记者在招聘会现场看到，有别于一般招聘会，本次高端招聘会的进场招聘方均为我市知名企业，不乏明阳风电、达华智能、蒂森克虏伯、纬创资通、曼秀雷敦、华帝等细分行业内的全国性乃至全球性领先者。

此外，招聘会分为10多个行业区，让性质类似的企业“扎堆”招聘，避免高端人才“挑花了眼”。具体行业区包括了先进装备制造、先进智造、新能源、金融现代服务、五金电子、家电、教育培训等，同类企业的实力有多强，极易“分出高下”。

据统计，此次招聘会，进场企业约200多家，提供优质岗位约2500多个，均为各企业在当下急需补强的岗位。在明阳风电的招聘位置，工作人员解释说：“珠三角的定位上升至‘粤港澳大湾区’概念，再加上中山正在兴建一大批基础设施，深中通道正在修建，中山的区域定位和优势跟以前大不相同。作为企业，我们必须早作打算，提前应对，补强人才结构和储备。”

新特点：薪酬唱响“步步高”

招聘会高端，薪酬价码当然不低。记者发现，各个中高端职位的薪酬水平普遍优于往年。

记者粗略统计，进场企业给出的月薪起点普遍在4000元以上，以5000元至8000元为主；个别高端岗位，例如驻外财务总监等，达到10000元至20000元的高位。

对此，市人社局给出的总结是“总体薪酬较去年有所提高”。以日丰电缆为例，该公司的“供电保障技术总监”的月薪为8000元至10000元。“没有高薪，挖不到‘高人’。”招聘者告诉记者，前两年类似级别岗位的月薪是6000元至8000元。这两年薪酬逐步提高，原因是企业正在做大做强，此外还要跟珠三角相邻城市的同行竞争“挖人”。

新方法：线下线上齐招聘

在市博览中心大厅的东南角，招聘会设置了“网络招聘区”。记者发现，该区采用移动互联技术，增强了现场求职人员的交互式感受。此外，企业可通过互联网、移动互联网发布招聘信息，求职者也可在线浏览招聘信息，线上投递简历。

“线下现场招聘，线上也能招聘，让企业招聘、求职者应聘变得更加便捷。”市人社局副局长杨小俊告诉记者，本次高端招聘会举办的目的是集中力量招聘紧缺、实用的人才，协助中山企业转型升级。薪酬逐年提高，也在倒逼企业加快发展，形成良性循环。

据介绍，本次高端招聘会以及人社部门不断收集的招聘信息，均在“中山人社”微信公众号、“中山市人力资源信息网”的专题页面同步实施信息发布，持续举办“网络招聘会”，吸引本地和全国各地人才集聚中山。此外，镇区、村委、社区的政务大厅也在利用电子屏，每天动态刷新公布全市各企业的招聘信息。

来源：中山网