走进广东省不锈钢材料与制品协会理事单位阳江十八子集团有限公司（以下简称“十八子”）生产车间，机床轰鸣、砂轮轻响，工人们正有序进行开刃、打磨、铆合等工序作业。公示栏里，职工合理化建议、整改反馈、先进事迹清晰陈列，处处彰显着民主和谐、争先创优的浓厚氛围。作为阳江五金刀具产业龙头企业，十八子始终坚守“做一把好刀”的初心使命。近年来，十八子工会聚焦产业工人队伍建设改革，以人才强企、创新驱动为核心支撑，健全产业工人培育、激励、保障机制，激活一线工人干事创业动能，全力锻造高素质、专业化五金产业工人队伍，推动五金行业高质量发展。

让“金点子”落到生产线

为充分尊重职工主体地位、凝聚基层智慧，十八子工会持续健全企业民主管理制度，不断畅通职工建言献策渠道，打破一线职工“不敢说、不愿说、没处说”局面，让职工有渠道提建议、有平台献良策。

“产改的核心是激活人，我们通过完善民主管理机制，让每一位一线工人都能参与企业发展、共享发展成果，职工的主人翁意识和工作积极性大幅提升。”十八子工会主席何玲表示，一线职工立足岗位深耕细作，主动查摆生产痛点、优化工艺流程，涌现出多项实用高效的技改成果。

职工林显斌、卢荣振结合长期生产经验，提出“马氏体刀用材料热处理回火工艺改良”建议，通过优化原材料淬火、回火工艺参数，精准把控生产流程，有效提升刀具产品稳定性，增强企业差异化供货能力，更好满足客户多元化需求。针对生产配套痛点，职工曾红发现车间包装磅频繁故障，影响生产效率，主动建言申购自动打印电子磅，该建议被公司采纳并快速落地。

让一线工人成长为车间经理

十八子工会以技能提升为核心，搭建系统化培育、常态化练兵、阶梯式晋升的成长体系。公司常态化开展岗位实操、安全生产、工艺优化专项培训，聚焦打刀背、开刃口、单面磨、刀柄铆合等核心工序开展技能比武，精准挖掘技术过硬、责任心强的优秀职工，择优培养、重点提拔，让一线工人有舞台、有奔头、有晋升。

系统化的培育模式，造就了一批岗位标杆与技术骨干。单面磨工序黄国亮、铆合刀柄工序谢群珍凭借精湛技艺在技能竞赛中脱颖而出，成长为首席工艺师；质量部莫明珍坚守质检岗位、严谨履职，多次获评企业优秀质检员，成为产品质量把控的中坚力量……

“企业给了我成长锻炼的优质平台，跟着公司产改的步伐，我在岗位上不断学习、不断突破，一步步实现自我提升。”精密铸造车间的冯炼凭着一股勤于钻研的韧劲，从一线工人成长为管理百余人的车间生产经理。入职十八子近20年，他一直负责刀具手柄生产。这道工序繁杂、精度要求极高，夏季高温曾导致车间形盒频繁爆裂，造成产品报废、产能受限。凭借多年一线实操经验，他研判故障根源为高温蜡料热胀、形盒强度不足、产品户外停留过久，随即优化生产流程，将每车存放产品数量从60串缩减至30串，缩短户外操作时长，彻底解决长期困扰车间的生产难题，有效降低次品率、节约生产成本。

让“技高多得”落到薪酬上

十八子搭建了完善的人才评价与激励体系，成立职工技能等级认定评价工作委员会，针对性开展金属热处理、钳工、磨工等工种技能等级认定。“通过修订评价标准、编撰专项教材、搭建考核题库，结合理论考试、实操考核、业绩考评、竞赛选拔等多元评价方式，我们科学评定职工技能等级。”何玲表示，公司还配套差异化技术薪酬补贴，落实“技高多得、优绩优酬”，充分调动职工钻研技术、精进技能的主动性。

同时，十八子工会还搭建产学研用创新平台，联动高校、科研院所组建技术创新联盟，开展工艺攻关与技术研发，构建优势互补、成果共享的协作机制，为职工创新创造提供硬核支撑。

如今，十八子拥有自主设计开发的民用刀具产品近千种，发明专利、实用新型专利、外观设计专利等超50项，职工研发的大多数科技成果已成功转化并运用于产品生产，为企业带来较好的经济效益，有效提高企业的市场竞争力。

来源：南方工报