万事泰不锈钢研究院院长陈健：用“新兴煲”装载科创梦
日前，云浮市新兴县评选表彰首届“新兴县杰出贡献人才”“新兴县优秀创新人才”“新兴县人才工作突出贡献单位”等。其中广东省不锈钢材料与制品协会理事单位广东万事泰集团不锈钢研究院院长，获评“新兴县杰出贡献人才”“新州首匠”等称号。
个人简介：陈健，现任万事泰不锈钢研究院院长，获评“新兴县杰出贡献人才”“新州首匠”等称号。
在万事泰的不锈钢生产一线，陈健正带着技术人员检查、监测不锈钢自动生产线运行情况。4年前，博士毕业不久的他，毅然放弃大城市的优越条件，投身到新兴县不锈钢餐厨具产业高质量发展中来。
推动新兴餐厨具产业智造升级
近年来，新兴餐厨具产业正进入转型发展的新阶段。新材料研究、先进制造研究都是推动新兴餐厨具产业转型发展的源动力。陈健带领的研究团队始终注重新材料和先进制造研究，用科技创新推动新兴餐厨具产业向更大更强更优发展。
舍弃高薪不易，自主创新更难。进入万事泰集团工作后，陈健以先进制造研究为抓手，积极推动新兴餐厨具智能化转型升级。在与广东工业大学联合研发的“互联网+”项目中，完成餐厨具的远程机器人全自动化抛光，极大提升了产能及产品质量，把人均每小时抛光产能从10只提升到125只，一次性合格率由原来的85%提升至98%。
另一方面，陈健始终注重新材料的研究。截至目前，陈健已获得聚硅氮烷高温不沾涂层等11项相关中国发明专利，发表高水平SCI英文学术期刊论文6篇，用科技创新推动新兴不锈钢餐厨具产业迈向高质量发展的新台阶。
搭建产才融合大平台
有平台才能展才干，展作为。进入万事泰集团工作后，陈健先后参与建设国家级博士后工作站、省级博士工作站，牵头建设新兴不锈钢研究院等科研平台，联合中国科学院、广东工业大学等科研院校建立产学研基地，不断提升平台人才引育力、承载力。
他牵头研究院与中国科学院联合突破关键核心技术，研发开创行业先河的新型金属陶瓷涂层，实现抗菌率达到99.9%，解决了不锈钢餐厨具涂层不耐磨、不耐刮、寿命短的技术瓶颈。目前，相关科技成果已推动公司新增产值3亿多元。
培育多层次智能智造人才梯队
“随着工作的开展，愈发觉得企业对人才的渴望。”如何解决好不锈钢餐厨具人才难引难留的问题，成了摆在陈健面前一大难题。
一花独放不是春，万紫千红春满园。“既然难招人，我们就自己培养。”在这样的背景下，陈健牵头组建欧德罗工程学院，开展技能人才的自主培养之路。截至目前，学院已培训100多名学员，成为万事泰集团乃至我县智能制造人才培育的孵化基地。
值得一提的是，万事泰集团还是县内仅有5家具有职业技能等级自主评价企业之一。通过“线上学习+线下实操”培训相结合模式，万事泰集团可开展涵盖车工、钳工、电工、模具工、包装工5个工种，初级、中级和高级3个技能等级的职业技能等级自主评价。截至目前，累计开展培训15场，开展技能等级自主评价800多人次，为企业培养了大量的急需紧缺技能人才。
来源：禅都党建
推动新兴餐厨具产业智造升级
近年来，新兴餐厨具产业正进入转型发展的新阶段。新材料研究、先进制造研究都是推动新兴餐厨具产业转型发展的源动力。陈健带领的研究团队始终注重新材料和先进制造研究，用科技创新推动新兴餐厨具产业向更大更强更优发展。
舍弃高薪不易，自主创新更难。进入万事泰集团工作后，陈健以先进制造研究为抓手，积极推动新兴餐厨具智能化转型升级。在与广东工业大学联合研发的“互联网+”项目中，完成餐厨具的远程机器人全自动化抛光，极大提升了产能及产品质量，把人均每小时抛光产能从10只提升到125只，一次性合格率由原来的85%提升至98%。
另一方面，陈健始终注重新材料的研究。截至目前，陈健已获得聚硅氮烷高温不沾涂层等11项相关中国发明专利，发表高水平SCI英文学术期刊论文6篇，用科技创新推动新兴不锈钢餐厨具产业迈向高质量发展的新台阶。
搭建产才融合大平台
有平台才能展才干，展作为。进入万事泰集团工作后，陈健先后参与建设国家级博士后工作站、省级博士工作站，牵头建设新兴不锈钢研究院等科研平台，联合中国科学院、广东工业大学等科研院校建立产学研基地，不断提升平台人才引育力、承载力。
他牵头研究院与中国科学院联合突破关键核心技术，研发开创行业先河的新型金属陶瓷涂层，实现抗菌率达到99.9%，解决了不锈钢餐厨具涂层不耐磨、不耐刮、寿命短的技术瓶颈。目前，相关科技成果已推动公司新增产值3亿多元。
培育多层次智能智造人才梯队
“随着工作的开展，愈发觉得企业对人才的渴望。”如何解决好不锈钢餐厨具人才难引难留的问题，成了摆在陈健面前一大难题。
一花独放不是春，万紫千红春满园。“既然难招人，我们就自己培养。”在这样的背景下，陈健牵头组建欧德罗工程学院，开展技能人才的自主培养之路。截至目前，学院已培训100多名学员，成为万事泰集团乃至我县智能制造人才培育的孵化基地。
值得一提的是，万事泰集团还是县内仅有5家具有职业技能等级自主评价企业之一。通过“线上学习+线下实操”培训相结合模式，万事泰集团可开展涵盖车工、钳工、电工、模具工、包装工5个工种，初级、中级和高级3个技能等级的职业技能等级自主评价。截至目前，累计开展培训15场，开展技能等级自主评价800多人次，为企业培养了大量的急需紧缺技能人才。
来源：禅都党建
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