近日，为加强全员诚信管理和监督，健全守信行为激励、失信行为记录和惩戒机制，提高失信成本，弘扬诚信文化，根据《2025年太钢诚信文化建设工作方案》要求，经广泛征求意见，太钢制定出台了《太原钢铁（集团）有限公司员工诚信档案管理办法（试行）》，建立起全员诚信档案。

员工是诚信文化的践行者，也是传承者，公司建立“员工诚信档案”，将诚信管理延伸到每一位员工。员工诚信档案遵循真实性、公正性、保密性、及时性4个基本原则，记录公司员工在工作生活中守信或失信行为的信息，用于全员诚信管理和监督，强化诚实守信的价值引领，提升企业诚信水平。主要包括基本信息、守信行为奖励记录、失信行为惩戒记录、诚信分值等四部分内容。守信行为奖励记录的守信行为包括，积极践行社会主义核心价值观，自觉遵守公民道德规范，始终坚持诚信为本、操守为重，以诚待人、以信取人，履约践诺、言行一致，具有良好综合道德素质，在公司、市、集团公司、省部及全国获得道德模范类荣誉的或在诚实守信方面有突出表现的。失信行为包括违规违纪和有悖《太钢诚信准则》的行为。诚信基础分为100分，守信行为和失信行为按情形分别加减1-5分。

诚信档案管理办法（试行）出台后，公司各单位通过“三会一课”、班前班后会等形式学习并传达到每位员工。员工们纷纷表示，这种“激励诚信、惩戒失信”的机制，让“诚信守责”成为干部员工队伍的鲜明标签，为诚信体系建设筑牢了根基。技术中心综合管理室副主任张晓杰说，我作为员工诚信档案的一线记录者，觉得诚信档案作为综合评价、评优评先的重要依据特别好，公开透明，公平公正。热连轧厂2250精整作业区罩式炉作业长冯宾说，对有守信行为记录的员工，公司在培训机会、职业发展规划等方面给予倾斜，为员工提供更多成长空间，这对于员工来说是最大的福利和褒奖。尖山铁矿选矿部职工高彩龙说，诚信档案促使个人更加注重自身行为的长期影响，在增强自我管理方面将进一步培养责任意识和自律习惯，为公司高质量发展做出更大贡献。

来源：太钢集团